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天天观点：苏州人才引进政策怎么操作补贴研究生
来源：壹壹高考网    时间：2023-04-07 09:13:14

1、苏州人才引进政策

包含的，

属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的;已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。

1.具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。


【资料图】

2.具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。

3.投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。

4.投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术资格、执业资格，夫妻双方均达到晚婚年龄后的结婚年限达到人口准入补充条件规定的可给予入户的年限。

2、苏州人才引进政策怎么操作

那肯定算的，现在苏州人才引进的政策非常的不错，可以考虑一下

3、苏州人才引进政策补贴研究生

一、科技紧缺人才

（1）资助范围

1.在姑苏区注册并依法交纳各项税款的企业;

2.符合姑苏区产业发展方向，重点支持电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等我区重点科技产业领域的企业;

3.重点支持高新技术企业、大中型研发机构、姑苏领军人才等高端人才创办的企业。

（2）资助对象

1.具有本科及以上学历学位(含在国外、境外取得经认可的同等学历学位);

2.为近3年来新引进的企业紧缺人才，与现单位签订3年以上有效劳动合同并缴纳一年以上社会保险，申请当年不超过40周岁;

3.在本领域有3年以上工作经验，在企业担任技术总监或中层以上职务(不包括企业法人代表);

4.所学专业与岗位匹配，并符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》。

（3）资助标准

按照积分排名择优资助，评选总人数不超过20名，且评价积分不低于70分。积分前5名享受2000元/月的补贴，其余名次按1500元/月享受补贴，补贴周期为三年。

（4）计分标准

姑苏区科技紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：

1.个人素质，占30%权重。申请人为本科学历(学位)的积50分，硕士学历(学位)的积70分，博士学历(学位)的积90分。

2.紧缺指数，占30%权重。申请人所学专业须列入《2019年姑苏区紧缺人才目录》，按照紧缺指数1、2两级(说明：1级为一般紧缺、2级为非常紧缺)，分别积70分、90分。

3.薪酬水平，占40%权重。申请人在企业年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得，即银行流水体现的实发工资+对应的个人所得税额)达到6万元、9万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分。

此外，拥有中级及以上职称者加2分;拥有职务发明者，其中发明专利(排名前三)每项加2分，实用新型专利或外观设计专利(排名前三)每项加1分。所有加分项每人累计不超过5分。

（5）申报要求

每家企业申报科技紧缺人才人数不超过3人。

（6）咨询方式

姑苏区经科局科技处，68727615

二、服务业紧缺人才

（1）资助范围

涉及商务中介、专业技术、教育培训、物流运输4大领域，包含法律、会计、金融、古城保护利用、工程管理、职业培训等11个类别及其34个紧缺人才岗位。值得注意的是，今年，审计师、财务主管、运营经理、法务主管等职业，也被纳入了服务业紧缺人才申报范围内。

（2）申报条件

须为姑苏区服务业重点企业近两年内新引进的骨干人才(不包括企业法人代表)，其他申报条件参照《2019年姑苏区紧缺人才目录》中“服务业门类”。

（3）资助标准

按照积分排名择优资助，评选总人数不超过15名，且评价积分不低于70分。积分前10名享受2000元/月的补贴，其余名次按1500元/月享受补贴，补贴周期为三年。

（4）计分标准

姑苏区服务业紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：

1.个人素质，占30%权重。申请人为本科学历(学士学位)的积50分，硕士研究生学历(硕士学位)的积70分，博士研究生学历(博士学位)的积90分。

2.紧缺指数,占30%权重。申请人符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》，按照紧缺指数1-3级(说明：1级为一般紧缺、2级为紧缺、3级为非常紧缺)，分别积50分、70分、90分。

3.薪酬水平，占40%权重。申请人在企业年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得，即银行流水体现的实发工资+对应的个人所得税额)达到6万元、10万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分。

此外，申请人获得省、市、区相关荣誉及相应领域资质证书可酌情加分，分值每人累计不超过5分。

（5）申报要求

每家企业服务业紧缺人才申报人数不超过2人。

（6）咨询方式

姑苏区发改局服务业发展处，68728314

三、文化产业紧缺人才

（1）资助范围

产业规划、产业运营、创意设计、职业经纪、版权交易、策划营销、投资拍卖等7个类别及其10个紧缺人才岗位。

（2）资助对象

1.符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》中各门类行业对应的学历与专业要求个人;

2.申报个人与所在企业有签订正式的劳务(聘用)合同;

3.申报个人所在企业须在姑苏区内登记注册并依法经营;

4.申报个人所在企业信用状况良好，三年内无不良信用记录。

（3）资助标准

根据《2019年姑苏区紧缺人才目录》，列入A类的每人每月给予2000元的薪酬补贴，列入B类的每人每月给予1500元的薪酬补贴，资助周期三年。

（4）申报要求

每家企业文化产业紧缺人才申报人数不超过3人。

（5）咨询方式

姑苏区经科局文化产业处，68727509

注：

○已获得苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划、姑苏区人才开发资金资助的各类高层次人才不再重复资助;已获评姑苏区紧缺人才对象可再申报苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划，获评资助差额部分由区人才开发资金补足。

○申报单位及个人应确保申请材料内容的真实性、合法性，采取弄虚作假等手段取得姑苏区紧缺人才扶持资金的，经查实，取消各类紧缺人才资助资格，追缴资助资金并按规定追究相关人员法律责任。

○受资助的各类紧缺人才在资助期内有违法违纪行为或调出姑苏区的，取消资助资格。

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